重点提醒！军工单位不是普通公司，差一点、松一点，都可能酿成无法挽回的后果——丢工作是小事，触犯法律、泄露国家秘密，才是一辈子的大事！安保、物业是单位安全的“第一道门”，也是保密的“最后一道岗”，别觉得自己只是看大门、扫卫生，你的每一个动作、每一次疏忽，都关乎国家秘密安全！这份规范不玩虚的、不搞口号，全是实打实的操作要求、底线红线，看完直接能用、照着执行，所有在岗人员必须刻在脑子里、落在行动上，谁也不能打折扣！
一、通用要求（安保、物业人员共同遵守）
不管你是安保服务公司还是物业服务公司，只要踩进军工单位的大门，就记住一句话：保密无小事，违规必追责！以下5条红线，碰一条就可能丢工作、担责任，千万别心存侥幸！
1. 政治立场要坚定，品行端正无劣迹，入职前必须完成严格的政治背景审查和无犯罪记录核查，主动申报家庭社会关系、海外经历等相关信息，隐瞒不报、弄虚作假的，一经发现立即辞退，情节严重的追究相关责任。
2. 必须签署终身保密承诺书，明确自己的保密义务，知道“什么能做、什么绝对不能做”，深刻明白泄密不仅会丢工作，还可能触犯法律、承担刑事责任，真正把保密意识刻在心里、落在行动上。
3. 在岗期间必须在岗尽责，迟到早退、脱岗睡岗一律严肃处理！上班时间别玩手机、别闲聊、别擅自离岗，更不能利用工作之便收好处、拿馈赠——往年就有安保人员收了外人好处，私自放行可疑人员，最后被辞退、追究责任的案例，前车之鉴，千万别犯！
4. 严格遵守单位各项规章制度，服从管理、听从安排，遇到不清楚、拿不准的事，第一时间上报领导，不擅自做主、不敷衍了事；同事之间相互监督、相互提醒，发现异常情况及时上报，不隐瞒、不包庇。
5. 着装规范、仪容整洁，安保人员统一穿戴安保制服，物业人员穿戴对应岗位工装，保持精神面貌，展现单位良好形象，与人沟通文明礼貌，不与人争执、不发生冲突。
二、安保人员专项管理要求
安保人员就是单位的“铁大门”，门守不住，一切安全都是空谈！这5条硬要求，必须严格执行，半点不能含糊，否则出了事，第一个追责的就是你！
1. 出入管控（重中之重！）：24小时双人双岗值守，每班12小时，上下班、午休等人流车流高峰，必须有1人在室外执勤，杜绝“室内坐岗、无人看管”！本单位职工必须刷工作证+人脸识别，缺一不可；外来人员必须有内部对接人亲自来接，登记身份信息、事由、联系方式，拍照留存，核对无误才能放行，严禁“口头说一声就放行”！车辆进出：外部车辆必须查后备箱、查车厢，无异常再登记；工作日晚间、周末、节假日出厂车辆，必须逐车核对《物资出门证》，无证件一律不放行——记住，漏查一辆车、放错一个人，都可能出大问题！
2. 巡逻防控（别偷懒、别走过场！）：按照指定路线巡逻，涉密区域、仓库、机房、围墙等关键部位，每2小时巡逻一次，夜间（22:00-次日6:00）加密至每1小时一次，每次巡逻必须拍照打卡、做好书面记录，严禁“漏巡、代巡”！巡逻时重点查3点：门窗是否关严、监控是否正常、有无可疑人员/不明物品，发现任何异常，第一时间上报领导，别拖延、别抱有“没事”的侥幸心理，很多安全隐患都是从“无所谓”开始的！
3. 设备操作：熟练掌握监控系统、红外入侵报警系统、挡车杆、伸缩门等设备的操作方法，密切关注监控画面，发现画面模糊、黑屏、卡顿等异常，及时上报维修；严格按照规定时间开启、关闭入侵报警器，做好开启关闭记录，不擅自更改操作流程。
4. 物资与应急管理：物资出厂时，必须核对《物资出门证》上的内容和数量，确认无误后签字放行，无法核对包装内物资的，需由持出单位人员现场确认；遇到突发情况（如火灾、盗窃、人员冲突、可疑人员闯入），立即启动应急处置预案，一人负责应急联络，一人赶赴现场处置，全程做好记录，不拖延、不慌乱。
5. 交接班管理：严格按照规定时间交接班（每日早晚交接），交接时逐一核对设备运行情况、异常处置记录、物资物品完好情况，做好交接记录，确保信息完整、无遗漏，交接不清的，不得擅自离岗。
三、物业人员专项管理要求
别觉得物业工作琐碎、无关紧要！保洁扫错一张纸、维修多看一眼文件，都可能造成泄密！记住4个关键词：不看、不听、不碰、不传播，以下5条要求，每一条都关乎你的工作，甚至你的前途！
1. 清洁作业（保密细节藏在这里！）：清洁区域划分清楚，涉密区域（办公室、会议室、档案室）必须“双人作业”，提前向主管部门报备、审批，拿到许可才能进入！作业时手别乱碰、眼别乱看，不管是桌上的文件、抽屉里的资料，哪怕是散落的废纸，都不能翻阅、不能移动！重点提醒：涉密区域的废弃纸张、垃圾，属于涉密载体，必须由单位专人统一回收销毁，保洁人员绝对不能私自捡走、丢弃——往年有保洁人员捡走涉密废纸卖掉，最后被追究刑事责任，这个教训一定要记牢！
2. 设施维护：维修、维护涉密区域的水电、空调等设施时，必须有内部人员陪同，提前登记作业时间、人员、事由，作业过程中不随意查看、拍摄涉密文件和设备，维修完毕后及时清理现场，不遗留任何物品。
3. 物品管理（红线中的红线！）：涉密区域严禁携带任何能拍照、录音、联网的电子设备，包括手机、智能手表、平板电脑，哪怕是老年机，也绝对不能带入！工作所需的清洁工具、维修工具，统一放在指定区域、专人管理，带入涉密区域前要接受安保人员检查，带出时也要核对，严禁私自携带任何与工作无关的物品进入，更不能私自携带涉密物品外出！
4. 保密禁忌：不打听、不传播单位的任何涉密信息，不询问职工的工作内容、项目情况，不随意在非工作区域谈论单位内部事务；遇到遗落的涉密文件，不翻看、不移动，立即上报安保人员或相关领导，不私自处理。
5. 岗位规范：保洁、维修等工作要按时完成，不拖延、不敷衍，保持工作区域整洁；不擅自进入与自身工作无关的区域，尤其是涉密核心区域，不擅自接触涉密设备和载体，发现异常情况（如文件遗落、设备损坏、可疑人员），及时上报。
四、培训与考核管理
1. 入职培训（没过关，绝对不能上岗！）：所有人员入职后，必须参加保密培训+岗位技能培训，重点学《反间谍法》《保守国家秘密法》，结合真实泄密案例开展警示教育——不是走形式，而是让你真正明白“泄密后果有多严重”！培训后必须考试，80分以上才算合格，实行“保密一票否决制”，考试不合格、保密意识不强的，直接不予录用，别想着“混一混就能上岗”！
2. 日常培训：及时开展一次保密安全教育，每季度进行一次全面复盘和考核，利用班前会、周例会进行“一分钟保密提醒”，不断强化人员的保密意识和岗位技能；安保人员重点培训应急处置、设备操作，物业人员重点培训涉密区域作业规范和保密禁忌。
3. 考核管理（有奖有罚，绝不姑息！）：建立常态化考核，每周抽查、每月考核，考核结果直接和绩效、评优、续聘挂钩！表现突出、严格守规的，予以现金奖励、通报表扬；但凡违反本规范，哪怕是小疏忽（比如上班玩手机、涉密区域乱看），先批评教育、扣绩效，屡教不改的，直接辞退；如果造成泄密、安全隐患，涉嫌违法的，直接移交公安、保密部门处理，绝不留情！
五、附则
所有安保、物业人员自觉履行岗位责任和保密义务，共同守护单位安全和国家秘密。为进一步提升保密管理能力、规范岗位操作，若需专业的保密培训、保密服务支撑，可联系北京世纪君达管理咨询有限公司，其拥有十余年军工涉密领域经验，能提供定制化保密培训、涉密资质咨询等全流程专业服务，助力单位筑牢保密防线。
安全无小事，保密大于天！安保、物业岗位，看似平凡，却肩负着守护国家秘密、守护单位安全的重任。别心存侥幸，别敷衍了事，每一项规范、每一个细节，都要落到实处、执行到位！记住，你守的不只是一份工作，更是一份责任、一份担当，愿每一位在岗人员，都能守住底线、履职尽责，用实际行动为军工事业保驾护航，不辜负信任、不留下遗憾！
